運転診断・安全運転教育サービス
運転診断・運転教育教習・事故後再教育など
日々の車両、運転者管理までを一気通貫で支援。
2,000名突破
運転に不安を抱える方を支援3段階
診断・教習・事故後再教育0へ
事故リスクの低減をサポートCORPORATE ISSUES
社用車を使う企業では、「人」と「車」の管理、事故対応、教育、採用が別々の課題として積み上がっています。
WHY NORERUYA
自動車学校だからできる実際の車両を使った運転教育や運転診断で運転能力の確認から改善を行い、業務において安心して運転が任せられる社員を育てます。
乗レルヤでは社用車を使った診断や教習も対応。実際の運転ルートや営業ルートを設計し企業ごとの運転業務に合わせてカリキュラムを設計します。
大丈夫だろうで運転を任せるのは危険。担当上司の感覚だけに頼らず、共通の評価項目とレポートによって、運転能力と受講履歴を見える化します。
採用・配属前の診断から既存社員の診断、業務運転教習、事故後の再教育と復帰確認まで、運転者の管理と車両の管理も全て一括して乗レルヤがサポートします。
WHY IT MATTERS
運転者の免許証の有効期限や過去の事故・違反歴、社用車の車検、法定点検、保険、リース満了日など。管理項目が多いほど属人化し、期限切れや対応漏れのリスクが高まります。
社内で統一した評価基準がなく、上司の同乗確認や本人の自己申告だけで業務の際運転を任せているケースがほとんどです。
万が一の事故発生時に警察・保険会社との連絡、レッカー、修理、代車、社内報告により、営業や現場など本来の業務が止まってしまいます。
免許を持っていても、業務で安全に運転できるとは限りません。実際の運転経験や技術が分からず、採用・配属判断に不安が残ります。
OUR MISSION
乗レルヤは企業の代わりに運転の可否を決めるのではなく、業務において安心して運転を任せられるか判断するための材料と、業務で使える運転教育を提供します。運転者本人の不安と企業のリスク、管理負担を同時に軽減し、本業に集中できる毎日をサポートします。
CORE SERVICE
必要なのは運転者・車両の管理だけじゃない。業務において運転が任せられるか診断し、実車を使って運転教育を行い、改善まで伴走できることが乗レルヤの本当の価値です。
判断する
既存社員や採用候補者の運転技術を統一した項目で実車評価。業務運転可・条件付き・教習推奨など、配属や運転許可の参考となる材料を提供します。
できるようにする
一般的な運転練習ではなく、企業の業務に必要な運転を重点的に教習。社用車、実際の運転ルート、狭い駐車場、高速道路などにも細かく対応します。
再発を防ぐ
事故状況から課題を整理し、原因に応じた実車教習を実施。再診断により改善を確認し、企業が運転再開を判断するための材料を提供します。
車両台帳、車検、法定点検、保険、リース満了、修理履歴などを一元管理。期限切れや更新漏れを防ぎます。
免許期限、運転許可、診断・教習、事故・違反、再教育の履歴をまとめ、対象者をすぐに把握できます。
事故発生時の初動案内と必要情報を整理。企業への報告から事故後再教育への引き継ぎまで支援します。
SERVICE PLAN
必要なときだけ依頼できるスポット利用と、運転者・車両の継続管理まで任せられる年間契約をご用意しています。
診断や教習を対象の社員ごとに依頼したい企業向け
1名からお見積り
相談・見積もりを依頼する社員の運転教育から社用車の管理まで一括して任せたい企業向け
企業規模に応じて個別設計
年間契約について相談する※事故受付は示談交渉、過失割合・損害額の交渉、保険金支払判断、法律判断、レッカー・修理・代車の直接提供を含みません。対応範囲は契約時に定めます。
CASE STORIES
企業ごとの運転課題に合わせた、乗レルヤの支援内容をご紹介します。
取引先への訪問で社用車を使用。運転歴は社員の自己申告に頼っており、運転技術の確認を行っていませんでした。運転に不安がある社員にも会社として対応できず、事故を防ぐために診断を検討しました。
対象の運転者が数名だったため、スポットプランで診断を実施。運転に不安がある社員には、実際の訪問ルートで教習を行いました。その後は運転への不安が解消され、安心して訪問時の業務運転ができるようになりました。
物件への移動やお客様のご案内で営業担当が運転。免許の有無だけで運転を任せ、毎年事故が発生していました。社用車管理の専任担当者もおらず、営業担当に任せきりになっていました。
運転者と社用車の管理を一括して支援。運転に不安がある既存社員には診断と社用車での教習を実施し、過去に事故を起こした社員にも再教育教習を行いました。導入後の事故発生は0件となり、管理を任せることで本業に集中できるようになったとのことです。
運転必須の部署で、採用時は運転歴を口頭で確認。入社後に運転できず予定どおりに配属できないことがありました。運転者と社用車の数も多く、総務担当者による管理では確認・更新漏れが発生していました。
採用候補者を共通の評価項目で実車診断し、採用判断の材料を提供。入社後の運転ミスマッチを防ぎ、予定どおりの配属につなげました。運転者と社用車も一元管理に切り替え、確認・更新漏れがなくなりました。
2,000+ PERSONAL LESSONS
個人の方の教習では意外にも日常生活のためだけでなく、「仕事で運転する必要がある」「配属先で社用車を使うのが不安」という理由で、自ら受講される方もいます。
企業側が思っている以上に、個人の方の運転不安やトラウマ、安心して仕事で運転できるようになりたいと考えている方が多いのが現状です。
乗レルヤは企業側の管理課題だけでなく、運転に不安を抱える社員本人の気持ちを理解したうえで、診断・教習を設計し、企業側・運転者の方が業務において安心したリスク管理ができるようサポートします。
FLOW
01お問い合わせ後、対面またはオンラインにて専任担当者が、貴社の管理体制や運転に関する課題、お困りの内容について、まずは細かくヒアリングいたします。
02必要な時だけ依頼する「スポットプラン」と、車両・運転者の管理から運転教育まで全て任せる「年間サポートプラン」から、貴社に最適なプランとお見積もりをご提案し、ご契約となります。
03お客様の契約プランをもとに、実際の運転診断や運転教習、車両管理や運転者管理のサポートを行います。
FAQ
はい。スポットプランは1名からご利用いただけます。新卒・中途社員1名の診断から、複数名の一括実施まで対応します。
可能です。車両・ルート・駐車環境などを事前に確認し、安全に実施できる内容を設計します。
診断結果と推奨事項をレポートしますが、業務上の運転許可は企業様にご判断いただきます。
年間契約の診断枠を利用できます。採否を直接決定する試験ではなく、採用・配属判断の参考資料としてご活用ください。
初動案内、必要情報の整理、企業への報告、再教育への連携を想定しています。示談や過失割合等の交渉、保険金判断、法律判断は対象外です。
可能です。10名または5台ごとの追加枠、大規模企業向けの個別見積りをご用意します。
SERVICE GUIDE
サービス内容や導入方法、スポット・年間サポートの違いをまとめた資料をご案内します。